我们与竞争对手有何不同？

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因此，当你询问这些候选人对该职位的了解程度时，请跟进。至少，他们应该掌握任何人通过快速谷歌搜索就能找到的信息，并且希望从他们的联系人那里获得有关您的业务的更多信息 - 而不仅仅是“咖啡真的很好”。您可能会问这样的问题包括：

您对我们的工作有何期望？
您对我们公司有什么负面印象吗？
我们的价值观到底哪些方面吸引您？
4. 联系所有推荐的申请人——即使你会拒绝他们
即使被拒绝的申请人也应该对您的公司留下良好的印象。如果他们对自己的体验感到满意，他们通常仍然是——甚至更好——优秀的品牌大使。

不幸的是，申请者并不总是有良好的经历。

由于我们如今都经常上网，他们自然会在 Facebook 或 Twitter 上分享自己的 阿塞拜疆电话号码库 求职面试经历。或者它最终出现在 Kununu 或 Glassdoor 上。

如果贵公司的员工推荐了某位申请人，那么良好的感觉就显得尤为重要。因为她认识公司里的某个人，这个人很可能会知道谈话的内容。如果这个过程很艰难，它也会对员工的工作满意度产生负面影响。

申请人希望被关注和倾听，即使之后可能会收到坏消息。因此，最好通过电话或电子邮件简要告知每位被推荐的候选人是否获得该职位。

但有一点也很清楚：良好的沟通不仅仅是通知你是否得到了一份工作。此通知只是一系列公开对话和交流中的最后一个接触点（该词有两种含义：如果被拒绝，则是最后一个；如果被接受，则是最后一个）。一旦收到推荐，您应该立即联系推荐人。询问推荐的原因以及谁提出这个想法：您的员工还是她的朋友？他们会很乐意向你讲述他们的故事。