过去几年,尽管受到疫情和社会运动的影响,但也改变了我们看待和与环境(包括工作场所)互动的方式。
这段时期,人们更加渴望正义、包容和尊严。这种渴望也渗透到了职场中。
员工不再愿意接受现状,不再因为害怕失去工作而心甘情愿地保持无知和沉默。
事实恰恰相反。爱德曼的研究表明,59% 的员工愿意或已经辞职,新加坡电话号码资源 因为工作不符合他们的价值观,50% 的员工则是因为工作不符合他们的生活方式。
换工作的人数比例及其背后的原因,来源:爱德曼研究
此外,他们会根据共同的信念选择下一位雇主。当今的员工有更高的期望:
77% 的人表示,个人赋权(包括价值观和多样性)是考虑工作时的一个重要期望/决定因素(71% 的人表示,社会影响力也是同样重要的)。
“70% 的人期待获得社会影响的机会”,来源:爱德曼研究
60% 的员工根据信念选择雇主。
研究中涉及的一些信念涉及道德、雇主对社会问题的立场、对有争议问题的沉默等等。
61% 的人根据信仰选择雇主,资料来源:爱德曼研究
最后,爱德曼的研究发现,“职场行动主义成为常态”。更具体地说,76%的员工表示他们将“采取行动,在组织内促成或推动迫切需要的变革”。
其中40%表示将采取公开的方式,包括举报、罢工、抗议、泄露内部文件或电子邮件等。
确实,这不是摆架子、说说而已,而是要付诸行动。就在上个月,就有很多关于人们罢工或抗议职场不公的故事。员工们已经受够了,而且他们往往不怕表达出来——不管可能造成的后果如何。
让我们深入了解这些故事。