為什麼找騙子那麼難？
我經常問自己這個問題，這又引出了另一個問題，那就是“有人可以被訓練成為騙子嗎？”
就我個人而言，我認為這個問題的答案是否定的。簡單地說，並不是每個人都對成功所需的事情特別感興趣，也不是每個人都能從失敗中變得更堅強。
你也不能問某人是否是騙子，因為他們只會告訴你他們知道你想聽的話。
那麼，在面試某人的工作時，如何判斷某人是否是騙子呢？
以下是我發現的一些非常好的標識符方法：
候選人接受失敗嗎？
當與潛在的「僱員」交談時，詢問他們有關他們的失敗、錯誤和遺憾的問題。
雖然這看起來可能有悖常理，但 巴哈馬電話號碼數據 如果一個人曾經失敗過，但仍然決心成功，這表明了他的毅力；對於騙子來說這是一個非常重要的特質。
舊金山 49 人隊前主教練、帶領球隊多次贏得超級盃冠軍的比爾沃爾什 (Bill Walsh) 表示，只有經歷過失敗，才能真正知道成功。而他並不是唯一相信這說法的人。
他這話是什麼意思？
嗯，你聽說過執行長、企業家、音樂家、演員、導演或任何在這方面取得成功的人第一次嘗試就成功了嗎？當然不是！我們聽到的關於世界上最好的領導者的大多數故事都是他們如何克服障礙並從錯誤中學習。你需要失敗才能知道下次不該做什麼。
透過了解求職者過去遇到的障礙，以及他們在這些困難中所做的事情，你將能夠確定某個人的決心有多大，有多少幹勁。
您可以提出的問題有：
舉個例子，有一次你所做的決定被證明是一個可怕的想法。發生了什麼事，或者你對此做了什麼？
最後一次事情沒有照計畫進行是什麼時候？你反應如何？
請注意，這些問題並不直接要求應徵者告訴您他們如何“扭轉失敗”，而是提示應徵者對這些失敗的反應。它將問題界定為沒有正確或錯誤的答案，但將為您提供更多機會來確定此人是否適合您的團隊。
候選人的個人專案是否成功？
我認識的每一位最優秀的騙子都有一個起源故事。我喜歡聽這些起源故事，因為它們總是能讓我更容易辨識出這個人是否是個冒險家。例如，我的一位朋友羅斯·西蒙茲 (Ross Simmonds) 談到了他的第一次商業冒險是如何在高中時從他的儲物櫃裡出售do-rags 。
