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仔细想想，求职和约会有很多共同之处。20 年前，说服心仪对象相信你值得他们花时间是一种时尚。同样，求职者也必须说服潜在雇主相信这一点。

随着我们迈入 2020 年代，两极已经翻转。潜在客户正在问雇主：贵公司为什么值得我花时间？

为了吸引顶尖人才，您必须以前所未有的方式脱颖而出。营销现在不仅针对消费者，还针对那些将引领您的业务走向未来的潜在候选人。而您的内容是可以随时随地传达给这些人的唯一声音。

那么，在竞争激烈的雇主环境中，品牌该怎么做才能吸引、留住和转化优秀人才呢？

利用内 伊朗电子邮件列表 2 万个联系人线索 容营销吸引、吸引和转化候选人
我们不再只是在争夺客户忠诚度：我们也在与其他企业争夺有限的资源。但这并不像发出邀请那么简单。

如果您的企业是一个人，那么您的招聘内容策略将决定其每次与新朋友见面时如何建立目光接触、促进对话以及为关系注入价值。



内容营销可以吸引合适的人才，让他们参与讨论，并将合格的潜在客户转化为积极主动的团队成员。具体方法如下：

雇主品牌：内容是品牌的门面。精心打磨和执行的招聘资产可以帮助潜在员工了解与您合作的感觉。您越能根据理想的员工资料定制信息，您就越有可能将自己展现为他们所寻找的人才。在这方面，这与向客户营销并无太大区别。