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例如，我们还对技术测试的可及性以及它化的人进行了方法学审查。 最后但并非最不重要的一点是，我们构建了积极​​的工作岗位。 今天，我们有一个空缺职位的流程，从创建职位发布（使用包容性沟通）开始，经过领导者的宣传，然后是候选人的完整体验。 重要的是要记住，这对所有人都有好处，而不仅仅是那些我们认为代表性不足的群体。


我们正在谈论更加人性化的招聘流程。 Rock Content的另一个担忧 新加坡电话号码找人 是移动结构。我们可以提到我们最近更新的育儿假政策，考虑到所有家庭形式，允许任何人，无论其情感性取向或性别认同如何，都可以申请最长的育儿假期限（120天），无论其所在的地点/国家。 此人位于。 我们已经读到了文章的结尾，但还没有结束这个话题。


我觉得有必要与大家分享一些最后的话：我知道挑战可能很可怕。但对失败（或没有得到您可能期望的结果）的恐惧必须小于对无法为品牌相关的所有人员（员工、客户、利益相关者和合作伙伴）提供健康和热情的环境的恐惧。 正如拉里·赫斯特（Larry Hirst）在《包容性领导》一书中所说：“我们已经走了很长一段路，但我们还不够，变革的步伐应该更快。