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我知道这是不言而喻的，但它确实是事实：游戏很有趣。

人们喜欢游戏。作为孩子，我们通过玩耍来学习、消磨时间、与同龄人和成年人建立关系，并让无聊的任务变得更有趣。

人类自公元前 3100 年以来就一直在玩耍。如今，游戏已成为价值数十亿美元的产业，无论是电脑游戏还是棋盘游戏。我们经常读到关于人们沉迷于赌博的报道，病态赌博在心理学上也被认为是一种成瘾。

许多小企业发现很难留住和激励员工并帮助他们获得极大的工作满意度。我们不能利用 香港电话号码库 游戏让工作变得更有趣吗？

我相信人才管理软件可以从游戏化中受益匪浅——公司里的几乎所有东西可能都可以从游戏化中受益匪浅。

为什么游戏化如此有效？
通过游戏化，学习或工作活动被设计得更像游戏。这使得它们更有趣并且看起来更有价值。游戏化元素通常具有视觉吸引力，并为良好表现或完成某些任务提供积分、奖励或奖品。

你可能会问自己：“这有什么意义？毕竟工作不是玩乐。”

或许吧，但这并不意味着我们无法从游戏及其诸多好处中学到任何东西。 《Gabler 商业词典》将游戏化定义为“将游戏典型元素和流程转移到非游戏环境中，目的是改变行为并提高用户积极性。”

让游戏如此有趣并且让我们在获胜时感觉良好的因素也适用于工作场所的游戏化。每当你创下新纪录或取得成就时，你的大脑就会释放多巴胺（一种让你感觉良好的激素）。

每次成功完成一项任务时，大脑就会释放多巴胺，将工作中的成功和成就与积极的感觉联系起来。