Работодатели также считают Facebook полезным из-за его широ Список потребительских мобильных номеров Южной Кореи кого охвата и способности обслуживать различные демографические группы. В настоящее время 60% менеджеров по подбору персонала используют Facebook для поиска подходящих кандидатов на работу. Многие работодатели используют Facebook для рекламы вакансий, продвижения своего бренда и привлечения существующих сотрудников. Вы также можете использовать платную рекламную модель платформы, чтобы охватить наиболее квалифицированных кандидатов.
Twitter/X занимает третью позицию в списке любимых социальных сетей рекрутеров, около 47% из них используют Twitter для поиска кандидатов. Twitter позволяет рекрутерам проявлять креативность, публикуя видео, фотографии, оповещения о вакансиях, ссылки на страницы вакансий компании и списки вакансий, используя соответствующие хэштеги и ключевые слова.
Рекрутеры также могут проводить кампании, чтобы больше людей видели их твиты и узнавали о вакансиях.
Заключение
Использование ИИ и социальных сетей — секрет получения лучших результатов рекрутинга . Это помогает рекрутерам видеть дальше резюме, чтобы они могли делать более справедливый выбор. Объединяя ИИ и социальные сети, организации могут охватить больше людей, сделать свою компанию лучше как работодателя и ускорить процесс найма.
Однако компаниям необходимо помнить, что ИИ — это всего лишь инструмент, и наилучшие результаты он даст только в сочетании с человеческим опытом для достижения успеха в бизнесе.
