戴夫·查佩尔 (Dave Chappelle) 非常具有“我支持 LGBTQ+ 社区，我是他们的盟友，但是...”的感觉。
他很清楚自己在说什么，也知道自己的言辞会产生什么影响和后果。他也非常有防御性，似乎从不后悔。如果你说的话冒犯了某个人或某个群体，伤害了他们，并认为带有歧视性，那么承认并道歉为什么这么难呢？
特别是如果您不属于您所谈论的边缘群体——您怎么可能成为决定什么可以说、什么不可以说的人呢？
即使这只是一个笑话或一个小品的一部分。尤其是如果是的话。是时候放弃“你开不起玩笑，你太敏感了”这种说辞了。
有些人（喜剧演员）会争论“政治正确性正在扼杀喜剧”。
我们先不管事实并非如此，只关注这样一个事实：那些靠利用边缘群体作为笑料而成功的喜剧演员现在无法再这样做了，他们现在感到了威胁。
正如《卫报》在 2019 年所写：
“对 PC（政治正确性）文化的抱怨往往来自那些长期过得轻松的喜剧演员，他们太懒或没有天赋，无法随着社会的发展而发展自己的喜剧。这些心怀怨恨的人拒绝以更聪明的方式对待喜剧，相反，他们更愿意将自己无法赢得更广泛公众的支持归咎于那些他们不再被允许当作出气筒的群体。”
虽然残酷，但却是事实。
因此，当查佩尔的新喜剧特辑推出时，他故意错误地发音了 LGBTQ+ 这个缩写词（他多次将其发音为 LBGTQ+），似乎在支持 TERF，或者将变性人比作涂黑脸，本质上是在暗示变性人是在嘲弄性别，毫不奇怪，他遭到了变性社区的强烈反对。
Vox总结了特殊最佳的本质问题：
“当一位拥有与 Netflix 1.8 亿订阅用户规模相当的潜在观众群的著名喜剧演员将跨性别身份视为一种古怪的虚构幻想时，这些恐跨症都可能升级。事实上，一项又一项的研究表明，查佩尔所表现的性别身份认知类型与反跨性别暴力之间存在直接联系。即使你认为“舞台下的查佩尔”是一位体面且支持跨性别的盟友，“舞台上的喜剧演员查佩尔”也在宣扬偏见，放大性别本质主义，让跨性别者深感不安全。此外，尽管查佩尔不愿承认黑人和跨性别利益的重叠，但黑人跨性别女性是最容易受到查佩尔这类言论有害影响的群体，而且影响程度要大得多。”
正因为如此，Netflix 的跨性别员工和盟友对这份特别节目表示抗议，并向 Netflix 提出了一系列要求（其中包括增加对 Netflix 上跨性别和非二元性别内容的投资，并招募跨性别者，尤其是 BIPOC，担任公司领导职务）。
虽然 Netflix 在这一切发生时全力支持 Chappelle 和特别节目，但现在 Netflix 的联合首席执行官 Ted Sarandos 承认他“搞砸了”。当Variety询问他是否对处理情况的方式感到遗憾时，他回答说：
“显然，我搞砸了内部沟通。我搞砸了，而且搞砸了两个方面。首先，我应该以更人性化的方式领导。也就是说，我有一群员工肯定因我们做出的决定而感到痛苦和伤害。我认为，在深入讨论任何事情之前，需要先承认这一点。”
尽管如此，这个特别节目还是会保留下来，正如萨兰多斯所说，它并没有越过他们“自己的底线”：
“我们肯定会划清界限，禁止故意伤害他人身体甚至取消保护的行为。对我来说，故意造成身体伤害肯定是越界了。”
事实是，跨性别者，特别是有色人种跨性别者，塞内加尔电话号码资源 正面临着仇恨犯罪的激增，迄今为止报告的跨性别者死亡人数超过了最近六年的总死亡人数。
当然，这并不是说 Chappelle 在鼓吹人身伤害。而是说他拥有一个庞大而有影响力的平台，可以传播有关跨性别群体的负面言论，并吸引支持这种言论的人。当 Chappelle 开始谈论北卡罗来纳州的法律时，该法律要性别相对应的厕所，人群中有人发出欢呼声，Dave 不得不阻止他并说这不是一个好法律。
所以，是的，虽然 LGBTQ+ 社区正在为正义而战，但正如他在特别节目中所说，要实现宽容和自由，做自己，而不必担心受到影响，还有很长的路要走。
而他的喜剧也无济于事。
苹果员工称因在职场积极行动而被解雇
图片来源：Business Insider
苹果地图项目经理 Janneke Parrish 本月因在正在进行的调查期间从其工作设备中删除文件而被解雇。
帕里什还是#AppleToo 运动的领导者，这是一个员工维权组织，发布在职场遭受歧视和骚扰的苹果员工的故事。帕里什声称，这种关系是 她被解雇的真正原因。
这并不是苹果第一次因为在可疑情况下解雇员工而受到指责。他们最近还解雇了高级工程项目经理 Ashley Gjøvik，理由是他涉嫌泄露机密信息。Gjøvik 因公开讨论甚至在推特上发布骚扰和工作场所安全和隐私指控而
闻名。最近有关苹果搜查和监视工作电话政策的隐私问题之一促使苹果展开调查：
